아 안녕하세요. 노 법인 예상에 김순주 너무 삽니다. 사례 보험은 일반적으로 모든 근로자에게 그 조교 미음 와 되어 있는데요. 4 연령이나 글로 형태에 따라서 특정 보험이 적용이 제외되는 경우가 있습니다. 4 이번 시간에는 근로자 별로 4대보험 적용 여부가 어떻게 달라지는지 에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. 4 먼저 열량에 다른 9 부터 할 펴 볼 텐데요. 65세 이상 근로자 60세 이상 근로자 18세 미만 그 부자 로 9분해서 살펴볼 수 있는데요. 65세 이상 근로자는 연금은 가이드에 대한 내고 건강 고용 산재 만 가이 대상이라 됩니다. 당한 고용 같은 경우에는 65세 이후에 새롭게 고용 되거나 자영업을 게시한 나에 대해서는 고용보험 중에 실업급여 만 적용되지 않습니다. 무슨 말이냐면 고요 모음 보험료는 실업급여 라 고용안정 직업능력개발 두가지가 있는데요. 65세 이후에 새로운 회사에 이제 새로 취업을 했다 이 경우에 내 피칸 7 핵심 고는 해야되는데 719 하고 나도 실업급여에 대한 보험료는 부과되지 않고 고용안정 직업능력개발에 대해서만 고용 보험 무가 화가 됩니다. ucc 이상 근로자인 경우에는 연금 만 적용이 되지 않고 건강 고용 한 데는 모두 적용이 됩니다. 이때 이계영 만 60세가 되는 날에 이걸 부터 나 퍼가 제외 되는데요. 유 시체의 해당 60세 밥 만 60세가 되는 날이 속한 다른 보험료가 부하가 되고 그 다음 달부터 보험료가 부과되지 않습니다. 그 다음에 68세 b 만큼 우 다 해 8세 미만 근로자 늘 연금 건강 뭐한데 모두로 적용이 됩니다. 방안 연금 같은 경우에는 본인의 신청으로 가입 재회가 가능한데요. 몇 년 전에는 18색 미만자 인 경우 원칙적으로는 iv 적용제외 다 원칙이 없고 그리고 이제 본인이 신청하면 가입이 됐었는데 이제 이게 개정 매년 맥이 10년 전에 개정이 되어서 원칙은 가입이 고 보니 신청으로 아이 체가 가능합니다. 이런 글로 형태다는 9분 내서 보면 월 60시간 위만 단시간 그거나 일용근로자 이 두가지가 있는데요. 월 60시간 미만 단 시란 근로자인 경우에는 연금 건강 고용 모두가 의 대상이 아니고 1제 만 아이비 5 환제 만 가 일이옵니다. 이때 고용 같은 경우에는 3개월 이상 근로를 제공한 경우에는 고용보험을 적용 하는데요. 이때 2 3개월 이상 인지 아닌지 여부를 가능할 때는 실제로 3개월을 넘 었는지 안 음표 하지 않았는지 좋아했는지 보다 그게 아니라 계약서상에 근로계약기간의 기준으로 판단해야 합니다. 계약서상의 계약 기간이 3개월 이상이면 실제로는 한결 를 채우지 못하고 그만두는 경우라 하더라도 고용보험 치르 신고를 하셔야 되구요. 뭐 계약서상에 이제 근로 기간이 3개월 미만인 경우에만 4월 6 그러면서 원료 실시간 이만 반시간 고로 낸 경우의 고용보험에 가입하지 않아도 됩니다. 그런데 이런 경우가 있습니다. 드물게 1개월 내지 2개월만 계약을 한 후에 그 동일하게 연장을 해서 결국 3개월을 초과하는 경우가 있는데요. 이때는 최초 입사시 로부터 인허 곱해서 취득 신고를 한 후에 예 근로복지공단 담당자와 통화를 하고 줘 으 최초의 계약한 최초 계약서와 그 연장한 그 계약서 둘 다를 팩스로 증빙서류를 제출하면 지연 신고가 테론은 내 나오지 않을 수 있습니다. 으 이런 근로자인 경우에는 연금 건강 은 이제 제가 세모를 했는데요. 이런이런 그렇다 면서도 특정 요건에 해당하는 경우에만 가입대상 자라서 생업을 표시했고 고용 한대는 모두 하루를 부 하더라도 이름 0 여자도 가입 대상에 해당이 됩니다. 이름 글로 내용확인 신고 라는걸 하게 됩니다. 연금 연금을 살펴보면 1개월이상 글로 하고 그리고 이럴 간 8일 이상 8일 의상 그러한 경우에 적용이 되구요. 건강은 1개월 이상 글로 않은 경우에는 적용 대상에 해당됩니다. 그 외에 실습생의 정부 지원 인턴 연수생 친족 대표 의사 된 비머 비딩 망 b 상승의 다 이렇게 9분을 했는데요. 시스 쌩 부터 살펴보면 70 쌩 인 경우에는 연금 건강 고용 모두 갈때 상 해당되지 않고 한 재만 가입 대상에 해당됩니다. 이 실습생을 사실 현장 실습생 으로서 원칙적으로 골로 저를 보지 않기 때문에 내게 다시 가이 대상이 해당되지 않아야 되는데 상대는 혹시 발생할 수 있으니까? 예외적으로 선정한 적용하도록 되어 있습니다. 정부지원 인턴은 연금 건강한 대못 유카의 대상 해당 되는데요. 이때 이 정부지원 에서는 고용노동부 지원 취업 인턴제 로서 파 업주가 직접 임금을 지급하는 경우에 해당이 되는 것입니다. 연수생 인 경우에는 근로자가 아니기 때문에 연금 건강 공산 제 모두 적용되지 않고 이때 연수생 은 고용노동부 실시예 연주 지원 대회 1 연수생을 말합니다. 친족 은 경고에 예 친정은 부원 은 신족을 말하는데요. 연금 건강은 갈대 4 안고 고 용산 때는 갈때 상 해당되지 않습니다. 그런데 이게 이 동 관은 신종 일을 하더라도 일반 근로자 랑 동일하게 상시적으로 근로를 제공하고 임금을 지급하는 자이니 명확하게 확인되는 경우에는 예외적으로 인정이 되는 경우도 있습니다. 배표 회사의 경우에는 강연이 근로자가 아니기 때문에 고 용산 대는 갈 대상 해당되지 않고 연금 건강 만 대 적용 대상입니다. 4 이때 이 대표인 아가 뭐고 소위 무보증 이다. 보수가 없다. 이런 경우에는 무보수 확인서를 제출한 다음에 적용 제외 가 안 합니다. 벵기 이 뭔가 이제 비 등 임원 있는데 이번 중에서도 등 기브 듯 북 이브 대비 불평 문의 공개된 대비 뭐니 있고 등 기도 등본 했는데 되지 않은 비딩 의원 있는데요. 원칙적으로는 연금 건강 은 모두 갈 대상이고 등기임원 인 경우에는 고용 선재는 가입 대상이 아니고 비등기 임원은 고용 선재는 갈 대상이다. 이렇게 9분이 되어 있기는 한데 등기임원 이라 하더라도 상시 근로를 제공하고 임금을 지급받는 나 측 근로자 인게 명확하게 확인된 경우에는 고용 산재 를 적용할 수 있구요. 비등기 임원 이라 하더라도 근로자에 해당되지 않는 경우에는 고용상 제가 더 형제회 됩니다. 이 비상근 이사는 이제 사업장의 상주하지 않는 내 이사나 감사를 말하면 되요 연금 건강 고요한 제 모두 적용 대상에 해당되지 않습니다. 네 이렇게 근로자 * 4대보험 적용 여부에 대해서 살펴봤는데요. 여기에 대한 자료는 네이버카페 예선과 이나 시다에 올려져 있으니 4 미 자료는 참고 해주시면 감사하겠습니다. 감사합니다.