안녕하세요. 농업인 예상에 김순주 노 삽니다. 페이 들어서 문사 드리는데요. 이 강의 보시는 모든 미르 3 이고 많이 받으시고 즐거운 일 가득한 새해 되시길 바라겠습니다. 오늘은 4대 보험 업무에서 가장 기본적인 내용이라 할 수 있는 그 4대보험료 육아 4대보험 적용 대상에 대해 알아보도록 하겠습니다. 2019년 부터 적용되는 보험 요율 부터 보도록 하겠습니다. 2019년 도에 변경되는 보험료 율은 건강보험 요일과 산재보험료 일인데요. 연금보험의 경우에는 지금 20년 가까이 4.5% 로 변동이 없습니다. 4번 인상된다 말을 많이 나오는데 2019년 현재까지도 일단 4.5% 입니다. 건강보험료 경우에는 장 년 2018 년 에서 2018년에 3.23 점 필 이 프로에서 3.2 3% 로 인상되고 장기 우영 보험료도 7.3 8% 에서 8.5 1% 로 예상 되었는데요. 장기보험의 경우에는 이제 건강 본 후에 연동되는 보험료 이기 때문에 건강보험 요율 만인 상대도 자동으로 예상 효과가 있는 데도 불구하고 따로 윤리 또 인상이 됐는데요. 이게 뭐 고령화로 인한 요양 수급자가 계속 증가하기 때문 이겠죠. 고용보험료는 실업급여 와 고용안정 직업능력개발 두가지 보험으로 구성이 되어 있는데요. 둘다 아직까지 전년도와 동일 합니다. 참고로 고용안정 직업능력개발 관련 보험 효율은 상시 근로자 수에 따라 요율이 달라지는데 보시는 바와 같습니다. 150년 미만일 경우에는 가장 최소 유린 0.25% 첨 면 이상일 때에는 최고 유린 0.85% 적용을 받습니다. 사업장이 여러 개일 경우에는 각각의 사업장의 인원수를 별도로 산정하는 것이 아니고 악 사업장 수를 모두 합한 수 룰 각 사업장의 인원수를 모두 합한 수로 그 기준으로 해야 합니다. 산지 보험료도 종류가 4가지가 되는데요. 가장 기본적으로 업종에 따라 매년 요율이 보시 되는 보험 임금채권 부담금 출퇴근 제 해 서명 피해구제 분담금 이렇게 있는데요. 업종에 따라 매년 곳이 대등 보험료는 이제 저희 카페에 올려 놓겠습니다. 확인해 보시면 되겠구요. 나머지 산재보험료도 롤 전년도와 동일 합니다. 요율이 전년도와 동일 합니다. 으 다음으로 음 4대보험 적용 대상에 대해 살펴보겠습니다. 연금 모음 부터 보시면 일반 기업의 18세 이상 60세 미만의 통상 의 직원들은 모두 적용 대상 이라고 보시면 됩니다. 다만 18세 미만 직원도 본인과 사업주에 동의만 있으면 가입이 가능하긴 한데 대부분 가입을 원하지는 않습니다. 눈 역어 능력의 보실 부분이 초 단시간근로자 와 일용직 근로자 외국인 근로자 인데요. 이런집 근로자는 이미 유투브에 올려져 있을 수 있으니까? 궁금하신 분들은 이전 강의를 보시면 되겠고요 초 단시간근로자 즉일 쭉 근로시간이 월 60시간 미만 또는 일주일에 15시간 미만인 근로자는 가입 대상이 아닙니다. 2초 단시간근로자도 18세 미만 근로자와 동일하게 동의 하에 가입이 가능하긴 합니다. 일반적으로 외국인 근로자 경우도 대부분 가입 대상 이긴한데 3류 자격과 국적에 따라 적용대상이 아닌 경우가 있어요. 여기 외국인인 경우 적용 제외 되는 책을 작용 미국적 있으니 참고하시면 되겠구요. 그 다음으로 이제 건강보험에 경우에는 연금 보다 그 적용 대상 범위가 넓은 데요. 남녀노소 내국인 외국인 불문하고 병원 안가는 사람 없으니까? 당연한거 겠죠. 건강보험 적용대상에서 능력의 보실 부분은 연금과 마찬가지로 초 단시간 희롱 g의 외국인 귑 하나 더 의료급여 수급권자 인데요. 연금보험과 마찬가지로 초 단시간근로자는 건강보험 적용 제외 대상인데 연금보험은 1주 15시간 미만인 자 도적 적용제외 대상이지만 건강보험은 월 60시간 미만인 자 만 적용제외 대상 이에요 언뜻 보면 똑같아 보이지만 한 달은 딱 사주로 떨어지지 않기 때문에 참고로 한다. 는 평균 4.34 올립니다. 그래서 일주일 15:00 가 미만이라 하더라도 월 60시간을 넘을 수가 있어요. 연금보험은 월 60시간 미만 또는 일주일 15시간 미만 기준이지만 건강 모험은 월 60시간 미만 기준만 있다. 는거 기억하시면 됩니다. 일용직의 경우도 연금과 좀 다른데요. 연금보험은 일용직을 1개월 이상 고용 10월 근무 일이 8 이상이거나 근로시간이 50시간 이상인 경우에 적용 대상 인데 반해서 건강보험은 한달에 근무일수 나 시간과 상관없이 1개월을 초과하면 이제 인규 를 초과해서 이루지 그 고유한 고급 고용 않은 경우에는 적용 대상이 됩니다. 이런집 고용시 a 정도 유의 하시면 되겠고요 외국인의 경우에 다른 보험과 달리 모두가 이 대상 이라고 보시면 되고 다만 특정 비자 3가지만 장기요양 보험 가입 조회가 가능합니다. 맨밑에 나와 있는데요. 바로 디스 de 나 h2 입니다. 외국인근로자 드 고용 하시는 사업장은 아시겠지만 그 외국인 근로자들 뭐 자기들 뭐 불이익 받는거 없는지 그 공지 하는거면 이거 굉장히 민감합니다. 따라서 이 책을 자격에 해당하는 외국인 근로자의 경우에는 장기요양보험 은 가임 안하는 경우가 많은데요. 이 체류 자격 이라고 해서 당연 가입이 안되는 것이 아니라 별도의 제외 신청을 하셔야 하고 신청일로부터 적용 제외 가 된다는 점 참고하시기 바랍니다. 그리고 마지막 의료급여 수급권자에 해당하면 해당기간 동안은 건강보험에 가입만해도 되는데요. 이 의료 불교 수급권자는 어 쉽게 말해서 기초생활수급자 또는 희귀난치성질환 중증질환 주로 등록되어 있는 경우에 그 자격을 부여받을 수 있는 걸 알 알고 있는데요. 이 의료급여 수급권자의 경우에는 자격취득을 해도 취득에 안됩니다. 여기서 주의하실 점이 의료급여 수급권자가 퇴사 했을 때요 재직 중에는 중간에 재 집중 이라도 중간에 의료법 의술 거니 해제가 된 경우가 있어요. 회제 가 된 경우에는 취득 신고를 하고 보험료를 납입해야 하는데 그냥 퇴직 정산하고 끝났다 가 나중에 취득해야 한다. 고 날라 올 수가 있습니다. 그럼 현실적으로 해당 퇴사자에 보험료도 사업장에서 부담할 수밖에 없는데요. 그러지 않기 위해서는 의료 부여 소유권자가 퇴사 예정이라면 미리 봉 단의 전화로 확인을 한번 해보셔야 합니다. 아직도 수급자격 유지중 지 아니면 해제가 되었다면 그 날짜를 알려 주실 거예요. 그 날짜로 자격취득 하시고 난 후 다시 퇴직 일자 기준으로 상시 신고하시면 됩니다. 4 다음으로 보여온 산재보험 적용 대상을 살펴보겠습니다. 고용 산재보험도 기본적으로 근로자에 해당 하면 모두 가입 대상 해 라고 보시면 되는데요. 그런데 연금 이랑 건강과의 가장 큰 차이점이라고 할 수 있는게 있는데 고용 산재는 일용직의 경우 하루라도 근무 하면 무조건 갈 대상입니다. 그리고 초 단시간근로자 즉 월 60시간 미만 근로자 경우에는 3개월 미만 고용 시에는 가입 대상이 아니지만 3개월을 초과하는 경우에는 가입을 해야 합니다. 예전에는 2 3개월 이상 글라는 더 플러스 생업을 목적으로 가 더 있었어요. 그런데 이제 생업을 목적으로 하는 지 여부를 판단하는 게 쉽지가 않았어요. 공단의 다 문의해도 다들 mmo 안 답변만 하셨었는데요. 그래서 이 생업 목적은 요건 에서 빠지고 3개월 이상이면 가입하라고 법이 개정되었습니다. 그럼 이 3개월 이상 인지 여부는 실제 근로 기간이 3개월을 초과하면 그 때 가입을 하는 것인지 아니면 일단 가입하고 3개월 안에 퇴사 하면 취득 취소를 해야하는 것인지 모르실 수도 있으실 텐데요. 2 3개월 이상 인지 여부는 실제 근로를 3개월을 했는지 여부로 판단하는 것이 아니고 근로계약서 상에 근로기준 아 근로계약서 상에 글로 기간을 기준으로 판단합니다. 계약서상의 계약기간이 3개월 이상이면 실제 근로를 3개월 미만으로 했다 답해 달아도 가입 대상에 해당이 되는 것이죠. 그럼 당초 계약 기간이 2개월이 얻는데 연장하면 어떡할까요? 이런 경우에는 최초 입사일 로 소급해서 티드 심볼을 하시면 되고 그런데 고용보험의 경우에는 귀한 넘어서 신고하면 지연 신부 과태료가 있잖아요. 그거 이 과태료를 내야 하는 걸까요? 아 이렇게 과태료를 내면 너무 억울 하겠죠. 그래서 이때는 소급해서 채드 신고 하시고 나서 공단의 전화해서 이 상황을 설명하시고 당초 계약서와 연장된 계약서를 공단의 이제 제출하시면 과태료 부가 에서 제외 시켜 줍니다. 산재보험의 경우에는 근로자의 해당 하기만 하면 일용직 초 단시간 매우 긴 여부와 관계없이 무조건 가의 대상 이라고 보시면 됩니다. 적게 글로 한다. 고 해서 그리고 외국인이라고 해서 3대 발생한 하는거 아니니까? 아마 다양한 거겠죠. 근로자가 아니어도 특수 형태별로 종사자 자활 수급자 현장 실습생 현장 실습생의 경우 보험 적용이 되는데요. 일반적인 글로 형태는 아니니까? 이제 밑에 내용 참고하시면 되겠습니다. 이렇게 오늘은 어 2019년 부터 적용되는 보험 요 육아 그리고 사례 보험 적용 대상에 대해서 알아보았는데요. 2 관련 자료는 저의 예선 카페 예선과 인사 합시다 네이버 카페에 올려져 있으니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.